ゆとり世代に多く見られる自称・褒められて伸びるタイプだが、その心理は「褒められたい」よりも「叱られたくない」であるように思う。理由はこの世代が抱える2つの特徴にある。
「ゆとり世代」と呼ばれる人たちが社会に出始めたころから、新人や若手に関する評価が変わり始めた。ゆとり教育を受けているのは１９８７年度以降に生まれた子どもである。
ゆとり世代と言われて「ふざけんじゃないよ」そう気を悪くするかもしれませんが、
ここは一般社会で言われている大まかな該当者としてお許しください。
確かに、「本当にゆとり世代だね」という方もいれば、そうでない方もいます。
また、学校教育でゆとりも、たった1年だけ教育をうけた世代もいます。
ひとくくりにするのは心外かもしれませんが、教育という場で受けた影響が
多少なりとも残る世代間は数パーセントでも残っている可能性はあるかもしれません。
ここは一般社会で言われている大まかな該当者としてお許しください。
確かに、「本当にゆとり世代だね」という方もいれば、そうでない方もいます。
また、学校教育でゆとりも、たった1年だけ教育をうけた世代もいます。
ひとくくりにするのは心外かもしれませんが、教育という場で受けた影響が
多少なりとも残る世代間は数パーセントでも残っている可能性はあるかもしれません。
ゆとり教育の期間中に学校教育を受けた世代は、
1987年4月2日生まれ～2004年4月1日生まれと言われています。
1980年の小学校から「ゆとり教育」が実施された年代が、
ゆとり世代とも言われている場合もあります。
さらには1980年の教育課程から現在の30代も含まれているという説もあります。
ここは、世間で言う“ゆとり世代”の特徴も併せてご紹介いたしますので、
部下の中に該当する方がいるなら、チェックしておくのもよいかもしれませんね。
1987年4月2日生まれ～2004年4月1日生まれと言われています。
1980年の小学校から「ゆとり教育」が実施された年代が、
ゆとり世代とも言われている場合もあります。
さらには1980年の教育課程から現在の30代も含まれているという説もあります。
ここは、世間で言う“ゆとり世代”の特徴も併せてご紹介いたしますので、
部下の中に該当する方がいるなら、チェックしておくのもよいかもしれませんね。
ゆとり世代と言われる人の「特徴と傾向」
彼らは物心ついたころから低成長の成熟社会で生きてきたため、上昇志向は低い。一方で、ソーシャルメディアがインフラとなっていて、ネット上で様々な人とつながることが日常になっている。
すでに第一陣の世代から多くが社会人になっていると思われます。
その特徴と傾向は、以下の項目に整理されるといいます。↓↓↓
その特徴と傾向は、以下の項目に整理されるといいます。↓↓↓
１「特徴」まじめ、優秀、素直、勉強熱心、語学堪能、プレゼンテーション能力高い
２「姿勢」指示待ち、教えられる待ち姿勢、報・連・相がない、
３「志向」自信過剰、自己主張、結果をすぐに求める
４「意欲」上昇志向が弱い、積極性・向上心がない、あきらめが早い
５「対応」上下関係をわきまえない・タメ口をきく、上の世代と交わらない
６「メンタル」打たれ弱い、怒られると極度に萎縮する、ストレスに弱い
７「責任」リスクを取らない、責任を負うことを避ける
８「個性」無難、面白みがない、おとなしい、枠にはまっている
９「ペース」客観的、達観、無関心・他人事、マイペース
１０「対人」ドライな関係を求む、飲み会に来ない、会社への忠誠心が弱い、すぐに辞める
１１「重視」仕事以外の趣味や自己啓発の時間を大切にしている、定時に帰る
参考： ゆとり世代社員のトリセツ…変わるべきはあなた！ : 深読みチャンネル : 読売新聞（YOMIURI ONLINE）
http://www.yomiuri.co.jp/fukayomi/ichiran/20160519-OYT8T50049.html?from=y10
２「姿勢」指示待ち、教えられる待ち姿勢、報・連・相がない、
３「志向」自信過剰、自己主張、結果をすぐに求める
４「意欲」上昇志向が弱い、積極性・向上心がない、あきらめが早い
５「対応」上下関係をわきまえない・タメ口をきく、上の世代と交わらない
６「メンタル」打たれ弱い、怒られると極度に萎縮する、ストレスに弱い
７「責任」リスクを取らない、責任を負うことを避ける
８「個性」無難、面白みがない、おとなしい、枠にはまっている
９「ペース」客観的、達観、無関心・他人事、マイペース
１０「対人」ドライな関係を求む、飲み会に来ない、会社への忠誠心が弱い、すぐに辞める
１１「重視」仕事以外の趣味や自己啓発の時間を大切にしている、定時に帰る
参考： ゆとり世代社員のトリセツ…変わるべきはあなた！ : 深読みチャンネル : 読売新聞（YOMIURI ONLINE）
http://www.yomiuri.co.jp/fukayomi/ichiran/20160519-OYT8T50049.html?from=y10
しかし、これらをすべて持ち合わせた人材がいるのかというと、実はそうではない。様々な組み合わせがある。そして、代表的なタイプは、三つに集約できる。
①うしろ向き
一つめは、「とにかく後ろ向き型」の人材だ。志望企業に入社できなかったという事情の人も一部にはいるが、働くということ自体に後ろ向きの人も多い。
SOCIALZINE編集部の志水
