上司や先輩に嫌われる有給休暇の取り方　「働く人の権利」だからとアピールすると空気が読めないKY社員に！？　若手にありがちな失敗とは？

会社を休めるうえに給料がもらえる「有給休暇」。バイトやパートも含めて、すべての労働者の権利の1つである。
かつては、若手だと特に”有給を取りにくい雰囲気”が漂う職場も少なくなかったが、近年はワークライフバランスに対する意識の高まりもあり、取りやすい職場が増えてきている。

年次有給休暇（年休）は、会社によっては「入社日からもらえる」という方もいるかもしれません。どのタイミングで、何日分もらえるか、というのは就業規則に定められた会社のルールによりますが、最低限のルールが法律で定められています。

　行楽シーズンとなり「仕事を休んで、どこか旅行に行きたい」と思っている方も多いのではないでしょうか。年次有給休暇を使って仕事を休むとき、「休むための適切な理由が必要」だと思い込んでいませんか？　休みが取りにくい職場で働く美和さんのお悩みについて考えてみましょう。

年次有給休暇を取得中の給与については、就業規則等の規定によりますが、所定労働時間に労働した場合に支払われる通常の給与が支給されるケースが一般的といえるでしょう。この場合、仕事を休んでも給与カットはされません。

こうした基本的なルールを押さえた上で、意識しておきたいのは、いくら法的に認められた権利だからといって、職場の上司や同僚に気をつかわずに有給休暇を取得してしまうと、ヒンシュクを買うということだ。

「朝出社したら机の上に有給休暇取得届が置かれていて、『今日から旅行に行くので休ませてください』と。もっと早く言えよ!」（電機・42歳）。
「寝る前に20代の部下が『明日、有給休暇とらせてください！』とLINEで送ってきた」（IT・43歳）。
前日や当日になっていきなり有給休暇を申請する人は、どの会社にもいるようだ。