●こんな有給休暇申請をすると嫌われちゃう！？
会社を平日に休める上に給料までもらえちゃう。
それが「有給休暇」の便利なシステムです。
昔は「有給休暇を取るなんでトンデモナイ！」というブラック体質がありましたが、今は労働者の権利として社員やアルバイトに関係なく申請できる雰囲気があります。
しかし、いくら社会人の権利といっても職場の空気を読まずに、自分勝手な申請は問題です。
権利を主張するのも大事ですが、マナーや常識ある行動をしない失敗例をすれば職場の嫌われ者になっちゃうかもしれません。
それが「有給休暇」の便利なシステムです。
昔は「有給休暇を取るなんでトンデモナイ！」というブラック体質がありましたが、今は労働者の権利として社員やアルバイトに関係なく申請できる雰囲気があります。
しかし、いくら社会人の権利といっても職場の空気を読まずに、自分勝手な申請は問題です。
権利を主張するのも大事ですが、マナーや常識ある行動をしない失敗例をすれば職場の嫌われ者になっちゃうかもしれません。
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会社を休めるうえに給料がもらえる「有給休暇」。バイトやパートも含めて、すべての労働者の権利の1つである。
かつては、若手だと特に”有給を取りにくい雰囲気”が漂う職場も少なくなかったが、近年はワークライフバランスに対する意識の高まりもあり、取りやすい職場が増えてきている。
「有給休暇」はどうすればもらえるようになるのか？
入社初日から有給休暇がもらえるケースもありますが、基本的に入社から6か月経過すれば取得できる。
そう法律で決まっています。
入社初日から有給休暇がもらえるケースもありますが、基本的に入社から6か月経過すれば取得できる。
そう法律で決まっています。
年次有給休暇（年休）は、会社によっては「入社日からもらえる」という方もいるかもしれません。どのタイミングで、何日分もらえるか、というのは就業規則に定められた会社のルールによりますが、最低限のルールが法律で定められています。
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行楽シーズンとなり「仕事を休んで、どこか旅行に行きたい」と思っている方も多いのではないでしょうか。年次有給休暇を使って仕事を休むとき、「休むための適切な理由が必要」だと思い込んでいませんか？ 休みが取りにくい職場で働く美和さんのお悩みについて考えてみましょう。
有給休暇の取り方として、基本的に申請用紙への記入が必要です。
大学生やフリーターの中には、メールや口頭での申請をすれば大丈夫と勘違いしている人もいますが、それは大きなマナー違反。
それがまかり通っている職場であっても上司や先輩が有給休暇申請の手続きで苦労しているかもしれません。
大学生やフリーターの中には、メールや口頭での申請をすれば大丈夫と勘違いしている人もいますが、それは大きなマナー違反。
それがまかり通っている職場であっても上司や先輩が有給休暇申請の手続きで苦労しているかもしれません。
年次有給休暇を取得中の給与については、就業規則等の規定によりますが、所定労働時間に労働した場合に支払われる通常の給与が支給されるケースが一般的といえるでしょう。この場合、仕事を休んでも給与カットはされません。
特に海外や遠い国内へ旅行する場合は、有給休暇とは別の申請用紙が必要な場合があります。
役所のようで面倒だと思うかもしれませんが、突然の事故やトラブルにあった場合、必要な処置です。
役所のようで面倒だと思うかもしれませんが、突然の事故やトラブルにあった場合、必要な処置です。
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こうした基本的なルールを押さえた上で、意識しておきたいのは、いくら法的に認められた権利だからといって、職場の上司や同僚に気をつかわずに有給休暇を取得してしまうと、ヒンシュクを買うということだ。
社会人の権利として誰でも休める有給休暇。
だからといって仕事が終わっていなかったり、引き継ぎをせずに休むのは問題です。
あなたが休んでいる間に仕事のトラブルが起きたら職場は大パニックです。
会社の中で嫌われるのはもちろんですが、取引先からの信用を会社が失う可能性もあります。
だからといって仕事が終わっていなかったり、引き継ぎをせずに休むのは問題です。
あなたが休んでいる間に仕事のトラブルが起きたら職場は大パニックです。
会社の中で嫌われるのはもちろんですが、取引先からの信用を会社が失う可能性もあります。
「朝出社したら机の上に有給休暇取得届が置かれていて、『今日から旅行に行くので休ませてください』と。もっと早く言えよ!」（電機・42歳）。
「寝る前に20代の部下が『明日、有給休暇とらせてください！』とLINEで送ってきた」（IT・43歳）。
前日や当日になっていきなり有給休暇を申請する人は、どの会社にもいるようだ。
鈴木康平
