転職活動ではリーダーシップをアピール！！　自信をもって面接官に素質を伝えましょう！！

第66回のアンケートは「仕事におけるリーダーシップ」というテーマでおこないました。先行きの見通しにくい経営環境の中で、経営者として、あるいは現場で悪戦苦闘しながらリーダーシップを発揮している方も多いと思います。今回は、仕事におけるリーダーシップについて、皆さんにお聞きしました。現在リーダーとしての組織を率いている方、リーダーを目指したい方にぜひご覧いただきたい内容です。

エン・ジャパンは、同社が運営する「エン転職コンサルタント」上で、サイト利用者1,380名を対象に「サーバントリーダー」についてアンケートを実施した。調査期間は5月1日 ～31日。

オーストラリアの企業では 、肩書きを持っている人よりも、本当に価値のあるリーダーに部下がついてくるという特徴があります。オーストラリアを代表する5人のリーダーが、なぜ信頼され、多くの追従者がいるのかを学びます。

オウチーノ総研は7月19日、「『リーダーシップ』に関するアンケート調査」の結果を発表した。調査は7月5日～12日、首都圏在住、就労中の20歳～59歳男女851名を対象にインターネットで行われた。

40代以上の経営幹部クラスの方でも、転職経験が少なければ「自己ＰＲの方法がわからない」という方がたくさんおられます。履歴書は簡潔にまとめられても、職務経歴書の表現は一段と難しく、面接での自己ＰＲとなるとさらに難易度が上がります。

2015年8月度の有効求人倍率は1.23倍と、23年7ヶ月ぶりの高水準。各社、労働力を確保するために年齢の幅を広げて採用するケースが増えている中、転職支援をしている転職コンサルタントに「ミドルの転職後の年収」について調査を行ないました。

35歳、40歳、45歳……。転職市場には、ほぼ５年ごとに潮目の変化があります。特に35歳は大きな分岐点で、転職することで年収が上昇する割合が顕著に低下しはじめます。この転職市場の潮目の変化は、景況はもちろん、業界や専門領域により微妙に異なることもあり、意外な落とし穴になりがちです。

「学歴・頭のIQ」で、「仕事能力」は判断できない。仕事ができるかどうかは、「仕事のIQ」にかかっている。