パワハラで仕事を辞めたい・・・上司か？自分か？ブラック企業が悪いのか？放っておくと仕事が原因でうつ病などの精神病になるかもしれません・・・

パワハラ　パワハラ

日本産業カウンセラー協会は10月17日、2016年9月に実施した第10回「働く人の電話相談室」の分析結果を発表した。

エン・ジャパンは1月27日、「パワハラ」についてのアンケート調査の結果を発表した。調査は2016年11月30日～12月27日、人事担当者向け中途採用支援サイト「エン人事のミカタ」を利用している企業203社の人事担当者を対象にインターネットで行われた。

日本アンガーマネジメント協会はこのほど、「怒りの感情が業務に及ぼす影響」に関する調査結果を発表した。調査は3月11日～14日、正社員(正職員)およびコールセンター勤務の男女を対象にインターネットで行われ、1,289名(怒ったことがある人515名・怒られたことがある人774名)の有効回答を得た。

リブセンスは6月1日、「離職者が感じた『働きづらい上司』の特徴ランキング」の結果を発表した。同調査は2015年4月1日～2016年3月31日、同社サイト「転職会議」における「退職理由、退職検討理由」カテゴリーに寄せられた口コミ約1万3,000件を対象として、関連ワードごとに集計している。

「パワーハラスメントは厳禁。もちろん分かっていますよ。自分たちが若い頃は上司が部下を怒鳴るなんて当たり前でしたがねえ…」「部下に注意するのも、いちいち気を使わなきゃいけない。大変な時代になったものだ…」。

　大東建託の東京都内の支店長を務めていた男性社員（59）が社内でパワハラを受けたとして、同社に損害賠償200万円などを求める訴訟を東京地裁に起こした。提訴は15日付。男性は支店長時代、業務上の問題で管理責任を問われて一番下の職位まで６階級降格されたことも「不当な処分だ」として、地位確認を求めている。

　名古屋市の青果仲卸会社の女性社員（当時21）が自殺したのは、職場でのいじめやパワーハラスメントが原因として、女性の両親が同社と先輩社員２人に約6400万円の損害賠償を求めた訴訟の判決が27日、名古屋地裁であった。