2017年1月2日 更新

電通のトップが辞任と体質改善を発表!世間を騒がせた鬼十則はどう変わる?

電通の石井直社長が2017年1月に辞任する事を発表した。親友社員の女性が過労による自殺をしたのが原因と言われています。 電通は午後10時の消灯や有給休暇消化の義務化など対策を打ち出したが、古い慣習が改善されるには時間がかかるでしょう。 その中で注目されているのが過激な内容の「鬼十則」。どんな内容なのでしょうか?

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●電通のトップが辞任 有給休暇消化を義務化

 電通は22日、労働環境改善策の一環として2017年から年間10日の有給休暇取得を義務付けると発表した。社内に常勤の精神科産業医を配置して、従業員の労務、健康管理を徹底する。過重労働問題を受けた労働環境改善策の一環。
昨年12月に電通の女性新入社員、高橋まつりさんが過労自殺した問題で、石井直社長が辞任することになった。過重労働の把握と是正は経営者の責任であることを示したといえる。ほかの企業も警鐘と受け止めるべきだ。
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最近、働き方改革との関連で、日本の生産性の低さを嘆く記事をしばしば見かけます。生産性を計測する方法に問題があるため(たとえば日本では電車を時刻通り動かすために保守点検業務を必死に行っているのに、それを評価していないなど。)、
電通は、労働基準法違反の疑いで書類送検されたことを受けて28日夜、記者会見を開き、石井直社長が「過重労働は決してあってはならないことで、深く責任を感じている」と述べ、来年1月に辞任することを明らかにしました。
2017年1月に辞任する意向を発表した電通の石井直社長。かつては営業マン出身の社長として、インターネット広告の強化など電通を大きくする結果を残した。しかし、サービス残業や有給休暇の問題は改善されることはなかった……

●電通 鬼十則の過激な内容

電通は従業員の心構えとしてきた「鬼十則」について2017年の従業員向け手帳への掲載を取りやめる方向で検討を始めた。「
 電通は従業員の心構えとしてきた「鬼十則」について2017年の従業員向け手帳への掲載を取りやめる方向で検討を始めた。「取り組んだら放すな、殺されても放すな、目的完遂までは……」という内容が過重労働につながっているとの指摘を受けている。
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多くの企業が企業理念や行動規範を文章化しているが、社員以外に知られている
ものは皆無に近い。
電通女性社員過労自殺事件の裁判を担当し、遺族側代理人を務める川人(かわひと)博弁護士が日本記者クラブで「過労死をなくし、健康的な職場を」と題して講演、電通で入社1年目の女性社員が死亡したケースについて「電通の上司側に人格を否定するハラスメントをするなど労務管理に大きな問題があった」と指摘し、電通側の管理体制を重大視した。
電通は従業員の心構えとしてきた「鬼十則」について2017年の従業員向け手帳への掲載を取りやめる方向で検討を始めた。「取り組んだら放すな、殺されても放すな、目的完遂までは……」という内容が過重労働につながっているとの指摘を受けている。
社員の社風とはいえ、現実をかけ離れている鬼十則。昭和やゆとり世代などを通り越して、夢物語なビジネスマニュアルになっています……特に「殺してでも……」のフレーズは過激な内容です。
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