2017年10月10日 更新

タバコを吸わない人に年間6日の有給休暇は「時代の流れ」か? それとも喫煙者への差別か?

「タバコを吸わない人に年間6日の特別有給休暇を与えます」。ある企業が導入した独自の有給休暇がインターネットで注目を集めています。「時代の流れにのって素晴らしい」という一方で「差別では?」という批判的な声も・・・

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●禁煙者だけの特別有給休暇は法律的にいいのか?

「禁煙者に年間6日の特別有給休暇を与えます」。
ほかの会社にない独自の有給休暇を作ったのが都内のウェブマーケティング会社「ピアラ」です。

タバコを吸わない人にとって成果に関係なく有給休暇が増える嬉しい仕組み。
インターネットでは「自分の会社にも導入してほしい!」という声もあります。

しかし、喫煙者にとっては批判的。
喫煙者以外にとっても「差別ではないか?」という考えもあるようで・・・
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「タバコを吸わない人には年間6日の特別有休をあげます」。あるIT企業が今年9月から導入した人事制度に注目が集まっている。インターネット上では「なかなか面白い試みだ」「いい会社だな。うちも真似してほしい」といった賛同の声があがっているが…。
 東京都議会で5日、小池百合子知事が実質的に率いる地域政党「都民ファーストの会」と公明党、民進党が共同提出した「子どもを受動喫煙から守る条例」が、自民党を除く賛成多数で可決、成立した。
年次有給休暇(年休)は、会社によっては「入社日からもらえる」という方もいるかもしれません。どのタイミングで、何日分もらえるか、というのは就業規則に定められた会社のルールによりますが、最低限のルールが法律で定められています。
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独自の禁煙者だけの有給休暇。
この制度の名前は「スモ休」と呼ばれ、インターネットのSNSでは拡散が広がっています。

しかし、有給休暇は全て使い切れないビジネスマンも多いのが事実。
「有給休暇を買い取ってほしい」という会社と従業員との攻防もまだ終わりを見せていません。
本当にスモ休は活用できるのでしょうか?
ソフトウエア開発を主業務とする同社は、10年以上かけて「全社禁煙」に取り組んできた。「当時30%だった喫煙率は、現在は0%。飲み会の席を含め、タバコを吸う社員はいない」と鈴木氏は言い切る。
春のJRダイヤ改正で東海道新幹線の喫煙車両が姿を消しました。1964年(昭和39年)に開通して以来半世紀以上、愛煙出張族のオアシスだった喫煙車両がついに全廃されたのです。立って吸える喫煙ブースは設けられているものの、出張の行き帰りにゆっくり座って一服することは、もうできなくなりました。
Free photo: Sand, Footsteps, Footprints, Beach - Free Image on Pixabay - 768783 (56274)

国内の主要企業が社員の有給休暇取得率の引き上げに動く。日本経済新聞社が実施した「社長100人アンケート」では経営者の9割が取得率を引き上げると回答。2020年までに取得率70%以上を目指す経営者が5割に達した。
年次有給休暇(年休)は、会社によって「入社日からもらえる」という方もいるかもしれません。どのタイミングで、何日分もらえるか、というのは就業規則に定められた会社のルールによりますが、最低限のルールが法律で定められています。
そもそも「タバコを吸わない人だけに有給休暇を与える」というスモ休。
これは法律的に見てどうなのでしょうか?

まず、喫煙者をどう分けるかが課題です。
勤務時間中は吸わない人でも家や休憩時間に吸う人もいれば、勤務中や昼休みも吸う人もいます。

喫煙者と非喫煙者の線引きは思いのほか難しいのかもしれません。
火を使わない「加熱式たばこ」で、世界大手が相次ぎ専用たばこの増産に踏み切る。加熱式の市場はほぼ日本に限定されていたが、欧米大手や日本たばこ産業(JT)が合計1100億円を投じる。
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