2017年5月10日 更新

「死ぬくらいから会社辞めれば?」ができない鬱気質が多いのはなぜか? あなたも例外ではないビジネスマンが抱える過労死という闇

仕事が忙しく、休む暇もない。人間関係やパワハラで疲れ切っている。そんな心の病を抱えたビジネスマンが最終的に選んでしまうのは辞表を出すのではなく、過労死や自殺。なぜ死ぬくらいまで放っておくのか?彼らは本当に自分の命より会社や仕事が大切なのでしょうか?

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●「死ぬくらいなら会社辞めれば」ができないワケ

格差社会やブラック企業・・・
インターネットやニュースを騒がせている読んでいて、気分が良くないニュース。

過労死や自殺の事件が報道されると「なぜ自分でここまで追い詰めるのか?」
「死ぬくらいから辞めればいいのに・・・」
そう考える人も多いでしょう。

彼らは本当に自分の命より会社や仕事が大切だったのでしょうか?
それともほかの理由があるのでしょうか?
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過労死や過労自殺の事件が報道されるとしばしば聞かれるのが、「死ぬくらいなら辞めればいいのに」という声です。昨年発覚した電通の新入社員の過労死事件により、過労や長時間労働の暗部があらためてクローズアップされる中で、声に出さないまでも「そこまで行く前に辞めればいいのに」と感じる人は案外多いのかもしれません。
過労死や自殺というと昨年発覚した電通の新入社員の痛ましい事件を思い出します。
パワハラや人間関係のトラブル、長時間労働やサービス残業により起きてしまった過労死自殺。

なぜ、防ぐことができなかったのか?
 新人女性社員の過労自殺とネット広告不正請求――。広告最大手の電通は、なぜデジタル関連部署で次々と事件が起きるのか。2つの事件を重ね合わせると、時代に対応できない巨象の姿が浮かび上がってくる。
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新入女性社員が過労自殺した電通を巡る捜査で、厚生労働省は25日、労働基準法違反の疑いで法人としての電通と名古屋など3支社の幹部3人を書類送検した。全社的に違法残業が常態化していた疑いが明らかになった。厚労省としての捜査はこれで終結し、今後は検察による刑事処分の判断に移る。
 新入女性社員が過労自殺した電通を巡る捜査で、厚生労働省は25日、労働基準法違反の疑いで法人としての電通と名古屋など3支社の幹部3人を書類送検した。全社的に違法残業が常態化していた疑いが明らかになった。厚労省としての捜査はこれで終結し、今後は検察による刑事処分の判断に移る。
過労自殺まで追い込まれてしまう理由として「辞める」という判断ができなくなっている
そうしたケースが考えられます。

会社や家族に迷惑をかけたり、世間体や他人からの評価を気にしたりする・・・
そうした部分がどんどん心の中で積み重なり、退職という選択肢が消えてしまうのです。
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「死ぬくらいなら会社辞めれば」ができない訳
人生には多くの選択肢がある。逃げればいい
「死ぬくらいなら会社辞めれば」ができない訳
人生には多くの選択肢がある。逃げればいい
心理学の有名な概念に「学習性無力感」と呼ばれるものがあります。これは長期間、人間や動物がストレスを受け続けると、その状況から逃げ出そうとする努力すら行わなくなるという現象です。
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