2017年7月12日 更新

振替と代休の違いをほかのビジネスマンに説明できますか? どちらが35パーセントの割増賃金が発生するでしょう?

社会人ともなれば仕事が忙しく、休みの日を返上し、出勤する事も稀にあるでしょう。そんな時に会社から言われるのが振替と代休。どちらも同じと深く考えないと貰えるお金が損するかもしれません。実は35パーセントの割町賃金が発生するのは片方です。

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●社会人なら知っておきたい振替と代休の違い

「せっかくの休みに出勤しなければならなくなった・・・」
学生と違い、社会人ともなれば休日を返上し、繁忙期に備える事も多々あります。

そんな時に会社から支給されるのが振替か代休。
ブラック企業でない限り、休日を返上し、働くアナタへのサポートとして与えられます。

しかし、振替と代休・・・どちらがお得なんでしょうか?
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急な仕事が入ってしまい、休日を返上して出勤した。こんな経験が、あなたにもあるのではないでしょうか? 

その際、「代休」又は「振替休日」を取得することが考えられますが、両者は似て非なるものです。ただ、両者を混同して運用しているケースも少なくありません。
政労使の合意で年間720時間となった残業時間の上限規制には抜け道もある。この数字は休日労働の時間を含んでおらず、それを加えれば720時間を突破することもあり得るからだ。
h営業事務の仕事をしている万里江さん。平日に多少の残業はあっても、休日出勤することはこれまでありませんでした。ところが先日、上司より「臨時の受注で人手が足りないから、土曜日も出社してほしい」と言われました。
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ここで、割増賃金について考えてみましょう。普段の日に仕事で残業となった場合、2割5分の割増賃金を支給する必要があります。
 それでは、会社の休日に、業務命令で仕事をしたときはどうなるのでしょうか?
そもそも「休日」の定義とはなんでしょうか?
休日とは「労働義務のない日」とされています。

労働基準法では毎週少なくとも1回の休日を与える必要ああり、これを「法定休日」と呼んでいます。
 毎月もらう給与明細。あなたは正しく理解していますか? 「見ているのは差引支給額だけ」という人も多いのでは? 給与明細を読み解くことができるようになれば、トクする確率がぐっと上がります。 残業代の付き方や控除額の内容を理解しましょう。
 トヨタ自動車は、2月1日から1週間、国内全工場での残業と休日出勤を取りやめる。グループの愛知製鋼知多工場(愛知県東海市)で1月に起きた爆発事故で、部品の生産が滞っているため。8日以降の生産は今週中に決定する。
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代休も振替もどちらも同じ休日です。
違いがあるのは「割増賃金」が発生するかどうか?

法定休日に働いた場合、35パーセントの割増賃金が発生します。
割増賃金が発生するのは振替ではなく、代休となります。
たとえば、会社の休日である日曜日を、同じ週の水曜日と交換するようなケースを想像していただけるとわかりやすいでしょう。休日を繰り下げるだけでなく、前の週の木曜日に繰り上げて振り替えることも可能です。1週間の起算日は、特に定めていない場合に日曜日となります。
 政労使の合意で年間720時間となった残業時間の上限規制には抜け道もある。この数字は休日労働の時間を含んでおらず、それを加えれば720時間を突破することもあり得るからだ。
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