2017年4月4日 更新

その重要感が“人”を動かす|特効薬“人をほめる”方法「苦手な人」必見

名著「人を動かす」世界のロングセラーとも言われる自己啓発書の代表作は有名ですね。著者:デール・カーネギー氏の、事例検証も含まれたメッセージが詰まっているとも言われています。この中から、誰でも“本当はできる”特効薬となる方法から、たったひとつ「褒める」だけ集中してご紹介します。春の新しいメンバーチーム構築で最強の環境を整えてみませんか?

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世界のロングセラーとも言われる名著「人を動かす」著者:デール・カーネギー氏。
自己啓発書を代表する1冊で、かなりのメッセージが詰まっていると紹介されています。
この日本でも売れている名著から、コミュニケーション総合研究所代表理事の松橋さんが選んだのは
「人に動いて欲しかったら、相手に重要感を与えなさい」
この言葉は、まさに真理を突いています。なぜなら、多くの人が欲しがっているのは、「あなたは重要な人です」というメッセージだからです。
名著は「エネルギーを持つ」とも聞きますが、
啓発本というよりも、著者が長きにわたる事例を検証した結果でもあると言いますが。
相手に「重要感」を与えるという方法を、もう少し知りたいと思いますね。

人を動かす伝え方・接し方、幾度も知る機会があったのではないでしょうか。
表面ではなく、本質に働きかける「本気で動いてもらう」を目指していたいですね。
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人が頑張れること「重要感」

労働条件も悪く、ノルマも厳しい、そんな一般的に言えば「ブラック」じゃない?
と言われる会社で勤務していても、辞めずに頑張れる方々がいます。
不思議に思って尋ねると、こう返事がもどってきたといいます↓↓↓

「いい仲間がいるから」「必要とされているから」「認めてくれるから」

そう、これこそが“重要感が与えられる”ということ。仲間に助けられたり、感謝されたり、褒めてもらったり。
逆に重要感を感じることができない=プロセスや成果を評価してくれない会社だと、いくら休みが多くて、給料がよくても仕事にやりがいが持てません。
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「誰かが認めてくれた」という気持ちが、仕事のモチベーションと深い結びつきをつくっているのです。
ですから、上司や先輩は、部下や後輩の“重要感を上げる”、つまり「あなたが必要ですよ」「あなたの頑張りはちゃんと見ていますよ」と伝えるのが最も大事な仕事なのです。
コンサル側にいた私個人の意見では、上記が100%ではないと感じます。
確かに、認められることを「主」のエネルギーと感じる人は多く、
求められ、必要にされているということで喜びを体感できると思います。
だからこそ、自発的に動いたり無理をしてでも役にたちたいと、「動いてくれる」ことにも繋がります。
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