2017年3月10日 更新

信頼される人は「仕事ができる」のか|信頼デキる人とは?収入と人種に差

仕事ができるから信頼されるのか、信頼されるから仕事ができるのか……そんな見出しに少しひっかかってきました。どちらが先なんだろうということですが、卵が先か鶏が先かの、この質問をアンケートで実施したといいます。そこには、手にする収入(報酬)や、人種によって、感じかたに差があるようです。

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職場で何よりも重要なのは「信頼」

マネージャーに信用されていないと感じている従業員は、自分の下した判断について悩んだり、先行きに不安を感じたり、転職を考えたりする。
また、ストレスを感じやすくなり、信頼されていないことに対して怒りを感じることさえある。
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では「信頼」とは何?
信頼と信用も同じではありませんし、「自分が信頼されていない」と感じるのは、どんなところなのかが見えてきますね。
「信頼」をちょっとひっぱってみました↓↓↓
〔類義の語に「信用」があるが、「信用」はうそや偽りがなく確かだと信じて疑わない意を表す。それに対して「信頼」は対象を高く評価し、任せられるという気持ちをいだく意を表す〕
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自分は、仕事を任せられていないと感じると、不安になったり転職を考えたりすると言いますが……

人柄は良くても、仕事はまた別の問題で、「仕事」は手放しで任せることができない方もいます。

では、信頼されている人の特徴とは?

信頼されている人の特徴

仕事をするうえで、最も大切な要素の一つである“信頼”。会社の仲間や取引先から信頼を得るために、皆さんもさまざまな努力をしていることでしょう。
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個人で考える信頼できる人物像は必ずしも同じではないかと思いますが、一部をご紹介いたします。
1.小さい約束が守れる
2.行動が早い、結果を出すのが早い、レスポンスが早い
3.相手を思いやることが出来る
4.相手の話をきちんと聞くことができる
5.余計なことは言わない
6.自分の仕事の範囲で責任感を持っている
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・「たとえ小さな約束でも、しっかり守ることが信頼に結びつく」(27歳/通信/SE)
・「どんな状況でも最善の対応ができる人はカッコいい」(26歳/商社/営業)
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