会社で苦手なあの人と「当たり障りなく」な人間関係を築くには？　イヤな上司や後輩に悩む社会人へ

人間関係――特に特定の他人に対するイメージは、定着するとなかなか変えられない。嫌な上司を、ある日途端に好きになることはまずないだろう。

接点が少なければそのまま「嫌な上司」のまま固定されてしまうに違いない。恐妻家が亭主関白に一変することもなければ、気の障る向かいのイヤミな奥様が突然、人格者になることもない。

マグロ漁船では、全長20mの船に20～50代の9人の漁師が、40日以上の航海を共にする。そんな過酷な状況だからこそ、ストレスをためない知恵を持っている。マグロの鮮度保持剤を開発していた齊藤正明さんは、全国トップランクの水揚げを誇るマグロ漁船に乗船。

良かれと思ってやっているのに、頑張っているのに、うまくいかない。いったいどうすればいいのか？　アクションラーニングソリューションズの斉藤秀樹氏が3回にわたってアドバイスをします。
1回目は仲がいいけど成果が上がらないチームで、どうすればいいかについて考えてみます。

　脳の機能に偏りがあり、コミュニケーションなどに問題が起こりやすい発達障害。幼少期に見過ごされ、大人になってから職場などで「生きづらさ」を感じて気づくケースが増えているという。最近は大人の発達障害専門外来も出てきた。

専門家は「治療をしたり、周囲とのコミュニケーションの方法を学んだりすることで、状況の改善は可能。悩んでいる人は医療機関に相談を」と呼びかけている。（油原聡子）

いくらこちらが、うまくやっていこうと心を開いてみても、相手はウンでもなければスンでもなかったり、相も変わらずの「一言多いしゃくに障るヤツ」であったりするかもしれないのだ。

ひとたびその経験を味わってしまえば、「やっぱ無理……」と心を閉ざさざるをえなくなってしまい、協働は失敗に終わってしまう。

私がこの連載コラムを始めたのは、私自身が人間関係が苦手だったということも大きな理由です。
　若い時からそういう自分に気がついていたのですが、「そんな自分を認めてしまったら、終わりだ！」と思っていましたし、「そうは言っても、もしかしたら得意かもしれない」とも思いたかったので、わざわざ人と関わるマスコミ業界に就職し、それどころか自分で会社まで作ってしまいました。

こういう人は、言い換えれば「人間音痴」「人間下手」なのです。
他人と関わるたびに、傷ついたり落ち込んでしまって疲れるし、「人間（関係）が得意そうに見える人」へのコンプレックスもあります。

そして例えば、仕事の人間関係がうまくいかないとか、家族と仲が悪いとか、友だちがいないとか、飲み会や集まりに呼ばれないといったことで、傷ついたりします。

社会人としての第一歩を刻む「入社式」で、人間関係を重視したスタイルが増えている。１日に行われた入社式では入場時に先輩がエスコート。

今後、幹部らと一緒にちゃんこ鍋を食べる式典も予定されている。入社後、上司や同僚との人間関係に悩む新入社員が少なくないことを背景に、企業側が配慮しているとみられが、こうしたスタイルが今後、主流になるかもしれない。